HR Partners
HR Partners
당신이 사람과 회사의
당신이 사람과 회사의
성장에만 집중할 수 있도록
성장에만 집중할 수 있도록
HR Partners가 우리 회사의 HR 제도를 설계하고
HR Partners가 우리 회사의 HR 제도를 설계하고
운영을 지원하여 진정한 변화를 실현해 드립니다.
운영을 지원하여 진정한 변화를 실현해 드립니다.
조직의 성장마다
반드시 겪는
HR 문제들
조직의 성장마다
반드시 겪는 HR 문제들
회사에 체계가 없어서 마치 동아리 같다는 말이 나와요.
회사에 체계가 없어서
마치 동아리 같다는 말이 나와요.
성과관리를 시작하고 싶은데, 어디서부터 손을 대야 할까요?
성과관리를 시작하고 싶은데,
어디서부터 손을 대야 할까요?
법에 맞게 회사를 운영하면서 제도와 프로세스를 안정화하고 싶어요.
법에 맞게 회사를 운영하면서
제도와 프로세스를 안정화하고 싶어요.
채용 공고를 올려도 원하는 지원자가 들어오지 않아요.
채용 공고를 올려도
원하는 지원자가 들어오지 않아요.
조직역량이 비즈니스 성장 속도를 따라오지 못하는 것 같아요.
조직역량이 비즈니스 성장 속도를
따라오지 못하는 것 같아요.
우리 회사의 현황을 진단하고
우리 회사의 현황을 진단하고
HR Partners와 함께 해결하세요.
HR Partners와 함께
해결하세요.
우리 회사의 성장을 함께하는
우리 회사의 성장을 함께하는
믿을 수 있는 파트너
믿을 수 있는 파트너
HR 제도 및 전략 수립부터
운영 업무까지 지원
HR 제도 및 전략 수립부터
운영 업무까지 지원
다양한 전문성을 가진 HR Partners가
내부 HR 부서와 다름없는
밀도 있는 서비스를 제공합니다.
온보딩
신규 구성원의 안정적인 적응과 리텐션을 높이는 온보딩 프로세스
프리온보딩
당월 15일
온보딩
신규 구성원의 안정적인 적응과 리텐션을 높이는 온보딩 프로세스
프리온보딩
당월 15일
채용
핵심 인재가 저절로 찾아오는 회사를 만드는 채용 경쟁력 강화
프로세스 개선
다이렉트 소싱
채용
핵심 인재가 저절로 찾아오는 회사를 만드는 채용 경쟁력 강화
프로세스 개선
다이렉트 소싱
평가제도
구성원의 성장을 지원하는 공정하고 효율적인 평가제도 수립
성과관리
평가제도
평가제도
구성원의 성장을 지원하는 공정하고 효율적인 평가제도 수립
성과관리
평가제도
보상제도
구성원의 리텐션과 만족도를 동시에 높이는 보상제도 세팅
리텐션 방안
보상 체계
보상제도
구성원의 리텐션과 만족도를 동시에 높이는 보상제도 세팅
리텐션 방안
보상 체계
조직문화
규모가 커져도 One Team으로 강력하게 묶어주는 핵심 경쟁력
근로소득
조직문화 활성화
조직문화
규모가 커져도 One Team으로 강력하게 묶어주는 핵심 경쟁력
근로소득
조직문화 활성화
사내규정
멀리 가는 조직의 비밀 리스크 없는 HR 제도와 운영
정책 설계
사내규정
멀리 가는 조직의 비밀 리스크 없는 HR 제도와 운영
정책 설계
MVC
조직을 하나로 Align하는 Mission, Vision, Core Value 개발
정기
근로소득
당월 25일
MVC
조직을 하나로 Align하는 Mission, Vision, Core Value 개발
정기
근로소득
당월 25일
일회용 보고서로
끝나는 컨설팅은
이제 그만
일회용 보고서로 끝나는
컨설팅은 이제 그만
“우리 회사 현황에 맞는 맞춤 전략이 필요해요”
“우리 회사 현황에 맞는
맞춤 전략이 필요해요”
“해외 사례를 전달받아도 막상 우리 회사에 적용하긴 어려워요”
“해외 사례를 전달받아도
막상 우리 회사에 적용하긴 어려워요”
“몇 백 장의 보고서를 받긴 했는데 내부에 운영할 인력이 없어요”
“몇 백 장의 보고서를 받긴 했는데
내부에 운영할 인력이 없어요”
“상시적으로 발생하는 HR 이슈에 대한 해결책을 얻기 힘들어요”
“상시적으로 발생하는 HR 이슈에 대한
해결책을 얻기 힘들어요”
“관리하는 소프트웨어가 없다 보니, 실제 액션까지 연결되지 않아요”
“관리하는 소프트웨어가 없다 보니
실제 액션까지 연결되지 않아요”
HR Partners는 제도 설계부터
HR Partners는 제도 설계부터
운영 지원까지 제공합니다.
운영 지원까지 제공합니다.
우리 회사의 HR 현황을 진단하여
성장 전략에 맞는
HR 제도 설계
우리 회사의 HR 현황을 진단하여
성장 전략에 맞는
HR 제도 설계
HR 제도가 우리 회사에
안정적으로 내재화될 수 있도록
HR 운영 지원
HR 제도가 우리 회사에
안정적으로 내재화될 수 있도록
HR 운영 지원
히스토리와 데이터를
체계적으로 관리하기 위한
HR 플랫폼 제공
히스토리와 데이터를
체계적으로 관리하기 위한
HR 플랫폼 제공
전문가의 노하우와
마켓 레퍼런스를 바탕으로
HR 이슈 해결
전문가의 노하우와
마켓 레퍼런스를 바탕으로
HR 이슈 해결
최고의 HR 전문가와 함께
최고의 HR 전문가와 함께
우리 회사의 진정한 변화를 경험하세요.
우리 회사의 진정한 변화를
경험하세요.
함께 성장한
함께 성장한
고객의 목소리
고객의 목소리
우리 회사의 믿음직스러운
HR 파트너를 얻은 것 같아요.
HR 담당자가 없는 작은 조직에서 대표가 직접
HR 업무를 할 수밖에 없는데요.
근태 관리나 근로계약 같은 필수 HR 업무에서 발생하는
법적 리스크와 시행착오를 최소화할 수 있습니다.
초기 조직이 실패하지 않는
성장을 만들기 위해 꼭 필요합니다.
첫 창업이라 HR 운영에 대한 전반적인
가이드가 필요했는데, flex가 없었더라면 절대
혼자 하지 못했을 거예요.
피할 수 없는 조직 운영 문제를 빠르게 해결하고
조직 성장의 기반을 만들 수 있어요.
동아리 같은 조직문화 탈피하고
성장 슬럼프를 극복했어요.
HR Partners와 함께 마치 한 팀처럼 일하면서,
단기간에 회사의 운영 체계와 HR 업무를 바로잡았습니다.
그 과정에서 수시로 발생하는 HR 이슈에
빠르게 대응해 주시는 점도 인상 깊었습니다.
좋은 인재가 저절로 찾아오는
진짜 채용 브랜딩
채용 브랜딩에 관심은 있으나 잘 몰라서 시작조차
하지 못하고 있는 회사라면 꼭 추천하고 싶어요.
그저 멋지게만 보이는 브랜딩이 아니라 지원자가 봤을 때
정말 입사하고 싶은 회사를 만들 수 있는 기회입니다.
우리 회사의 믿음직스러운
HR 파트너를 얻은 것 같아요
HR 담당자가 없는 작은 조직에서 대표가 직접
HR 업무를 할 수밖에 없는데요.
근태 관리나 근로계약 같은 필수 HR 업무에서 발생하는 법적 리스크와 시행착오를 최소화할 수 있습니다.
초기 조직이 실패하지 않는
성장을 만들기 위해 꼭 필요해요.
첫 창업이라 HR 운영에 대한 전반적인
가이드가 필요했는데, flex가 없었더라면
절대 혼자 하지 못했을 거예요.
피할 수 없는 조직 운영 문제를 빠르게 해결하고
조직 성장의 기반을 만들 수 있어요.
동아리 같은 조직문화 탈피하고
성장 슬럼프를 극복했어요.
HR Partners와 함께 마치 한 팀처럼 일하면서,
단기간에 회사의 운영 체계와 HR 업무를
바로잡았습니다. 그 과정에서 수시로 발생하는
HR 이슈에 빠르게 대응해 주시는 점도
인상 깊었습니다.
좋은 인재가 저절로 찾아오는
진짜 채용 브랜딩
채용 브랜딩에 관심은 있으나 잘 몰라서 시작조차 하지 못하고 있는 회사라면 꼭 추천하고 싶어요.그저 멋지게만 보이는 브랜딩이 아니라 지원자가 봤을 때정말 입사하고 싶은 회사를 만들 수 있는 기회입니다.
마지막 궁금증까지
마지막 궁금증까지
확실하게 알려드릴게요.
확실하게 알려드릴게요.
HR Partners는 어떤 분들이 담당하게 되나요?
HR Partners는 어떤 분들이 담당하게 되나요?
기존의 HR 컨설팅과는 어떤 차이점이 있나요?
기존의 HR 컨설팅과는 어떤 차이점이 있나요?
HR Partners를 구독하는 것보다 HR 담당자를 채용하는 것이 낫지 않을까요?
HR Partners를 구독하는 것보다 HR 담당자를 채용하는 것이 낫지 않을까요?
HR Partners를 자세히 알고 싶다면?
HR Partners를 자세히 알고 싶다면?