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나를 잊지 말아요

HR advisory

당신이 사람과 회사의

성장에만 집중할 수 있도록

HR 전문가 그룹과 함께

우리 회사의 문제를 해결해보세요.

조직의 성장마다

반드시 겪는

HR 문제들

조직의 성장마다

반드시 겪는 HR 문제들

개발자 채용이 너무 어려워서 제품 개발이 안되고 있어요.

개발자 채용이 너무 어려워서

제품 개발이 안되고 있어요.

비즈니스도 구성원도 성장하는 조직 문화를 만들고 싶어요

비즈니스도 구성원도 성장하는

조직 문화를 만들고 싶어요

팀 전체 성과를 올리기 위해 평가와 보상을 연동하면 어떨까요?

팀 전체 성과를 올리기 위해

평가와 보상을 연동하면 어떨까요?

법에 맞게 회사를 운영하면서 제도와 프로세스를 안정화하고 싶어요.

법에 맞게 회사를 운영하면서

제도와 프로세스를 안정화하고 싶어요.

최근 인수합병을 했는데 어떻게 해야 하나의 조직이 될 수 있을까요?

최근 인수합병을 했는데

어떻게 해야 하나의 조직이 될 수 있을까요?

이제, HR advisory 서비스와 함께

이제, HR advisory
서비스와 함께

문제의 해답을 찾아보세요.

HR 문제의 해답을
찾아보세요.

성과 내는 조직을 만드는

최적의 HR 자문

방향성 세팅, 제도 수립

운영 안정화까지 한 번에

방향성 세팅, 제도 수립

운영 안정화까지 한 번에

스타트업, 중견기업, 대기업까지

회사 성장 단계에 맞는 맞춤 HR 컨설팅

스타트업, 중견기업, 대기업까지

회사 성장 단계에 맞는 맞춤 HR 컨설팅

온보딩

신규 구성원의 안정적인 적응과 리텐션을 높이는 온보딩 프로세스

프리온보딩

당월 15일

온보딩

신규 구성원의 안정적인 적응과 리텐션을 높이는 온보딩 프로세스

프리온보딩

당월 15일

채용

핵심 인재가 저절로 찾아오는 회사를 만드는 채용 경쟁력 강화

프로세스 개선

다이렉트 소싱

채용

핵심 인재가 저절로 찾아오는 회사를 만드는 채용 경쟁력 강화

프로세스 개선

다이렉트 소싱

평가제도

구성원의 성장을 지원하는 공정하고 효율적인 평가제도 수립

성과관리

평가제도

구성원의 성장을 지원하는 공정하고 효율적인 평가제도 수립

성과관리

평가제도

보상제도

구성원의 리텐션과 만족도를 동시에 높이는 보상제도 세팅

리텐션 방안

보상 체계

보상제도

구성원의 리텐션과 만족도를 동시에 높이는 보상제도 세팅

리텐션 방안

보상 체계

조직문화

규모가 커져도 One Team으로 강력하게 묶어주는 핵심 경쟁력

근로소득

조직문화 활성화

조직문화

규모가 커져도 One Team으로 강력하게 묶어주는 핵심 경쟁력

근로소득

조직문화 활성화

사내규정

멀리 가는 조직의 비밀 리스크 없는 HR 제도와 운영

정책 설계

사내규정

멀리 가는 조직의 비밀 리스크 없는 HR 제도와 운영

정책 설계

MVC

조직을 하나로 Align하는 Mission, Vision, Core Value 개발

정기

근로소득

당월 25일

MVC

조직을 하나로 Align하는 Mission, Vision, Core Value 개발

정기

근로소득

당월 25일

일회용 보고서로

끝나는 컨설팅은

이제 그만

일회용 보고서로 끝나는

컨설팅은 이제 그만

"해외 사례는 들을 때는 좋지만 우리 회사에 적용할 수 있을까요?"

"해외 사례는 들을 때는 좋지만

우리 회사에 적용할 수 있을까요?"

"우리 회사 성장 단계에 맞는 맞춤 전략이 필요해요"

"우리 회사 성장 단계에 맞는

맞춤 전략이 필요해요"

"몇 백 장의 보고서를 받긴 했는데 실질적인 도움이 되진 않았어요"

"몇 백 장의 보고서를 받긴 했는데

실질적인 도움이 되진 않았어요"

"상시적으로 발생하는 HR 이슈에 대한 조언을 받기 힘들어요"

"상시적으로 발생하는 HR 이슈에 대한

조언을 받기 힘들어요"

"구성원 경험을 위해 디지털 전환이 필요한데 결국 그 일은 저희 몫이에요"

"구성원 경험을 위해 디지털 전환이 필요한데

결국 그 일은 저희 몫이에요"

flex의 HR advisory는

다릅니다.

우리 회사의

성장 단계, 조직문화, 운영방식을 고려한

HR 성장 전략 수립

우리 회사의

성장 단계, 조직문화, 운영방식을 고려한

HR 성장 전략 수립

맞춤 전략이

회사와 구성원에 안착할 수 있도록

HR 운영 지원

맞춤 전략이

회사와 구성원에 안착할 수 있도록

HR 운영 지원

우리 회사도

이제 디지털 트렌드에 맞게

HR 디지털 전환 지원

우리 회사도

이제 디지털 트렌드에 맞게

HR 디지털 전환 지원

전문가의 노하우가

고객에게 내재화되도록

HR 이슈 상시 자문

전문가의 노하우가

고객에게 내재화되도록

HR 이슈 상시 자문

최고의 HR 전문가들이

우리 회사의 파트너로

우리 회사에 꼭 맞는

파트너와 함께

우리 회사에 꼭 맞는

파트너와 함께

채용, 평가, 보상, 문화, 노무 등

HR 문제에 맞는 분야별 전문가 배정

채용, 평가, 보상, 문화, 노무 등

HR 문제에 맞는 분야별 전문가 배정

함께 성장한

고객의 목소리

조직에 딱 맞는
인재 매칭 확률 높이는 방법
핵심 가치와 연결된 면접 질문 개발, 면접관 교육을
통해서 짧은 시간 동안 많은 개선이 이루어졌습니다
이 과정을 flex partners와 함께 하면서 겟차에 핏한
좋은 인재를 모셔오는 방안을 수립할 수 있었어요.
자세히 보러가기
건강한 채용 파이프라인을
만들 수 있었던 이유
한 분야에서 정점을 찍은 분들의 경험과
노하우를 일대일로 전수받을 수 있었어요.
HR advisory 도입을 고민하는 건,
조직의 성장을 늦출 뿐이라고 생각해요.
자세히 보러가기
형님 동생 문화를 졸업하고
성장 슬럼프를 극복했어요.
flex partners의 컨설팅으로 단기간에
회사의 운영 체계와 HR 업무를 바로잡았습니다.
미팅은 물론, 수시 자문과 코칭 등이
유연하게 이뤄져 마치 한 팀처럼 일했어요.
자세히 보러가기
좋은 인재가 저절로 찾아오는
진짜 채용 브랜딩
채용 브랜딩에 관심은 있으나 잘 몰라서 시작조차
하지 못하고 있는 회사라면 꼭 추천하고 싶어요.
그저 멋지게만 보이는 브랜딩이 아니라 지원자가 봤을 때
정말 입사하고 싶은 회사를 만들 수 있는 기회입니다.
자세히 보러가기

조직에 딱 맞는
인재 매칭 확률 높이는 방법
핵심 가치와 연결된 면접 질문 개발, 면접관 교육을 통해서 짧은 시간 동안 많은 개선이 이루어졌습니다이 과정을 flex partners와 함께 하면서 겟차에 핏한좋은 인재를 모셔오는 방안을 수립할 수 있었어요.
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건강한 채용 파이프라인을
만들 수 있었던 이유
한 분야에서 정점을 찍은 분들의 경험과 노하우를 일대일로 전수받을 수 있었어요. HR advisory 도입을 고민하는 건, 조직의 성장을 늦출 뿐이라고 생각해요.
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형님 동생 문화를 졸업하고
성장 슬럼프를 극복했어요.
flex partners의 컨설팅으로 단기간에회사의 운영 체계와 HR 업무를 바로잡았습니다. 미팅은 물론, 수시 자문과 코칭 등이 유연하게 이뤄져 마치 한 팀처럼 일했어요.
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좋은 인재가 저절로 찾아오는
진짜 채용 브랜딩
채용 브랜딩에 관심은 있으나 잘 몰라서 시작조차 하지 못하고 있는 회사라면 꼭 추천하고 싶어요.그저 멋지게만 보이는 브랜딩이 아니라 지원자가 봤을 때정말 입사하고 싶은 회사를 만들 수 있는 기회입니다.
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