2025년 조직 변화 인사관리 프레임

신규 도입 비용 50% 지원

초기 조직에게 꼭 필요한 HR

flex로 한 번에 해결하세요

근태, 급여, 노무와 같은 필수 HR 운영부터

조직 가치 체계(MVC) 셋업까지 플렉스팀과 함께하세요.

필수 HR 운영부터

조직 가치 체계(MVC) 셋업까지

플렉스팀과 함께하세요.

flex 신규 도입 비용의

50%를 지원해 드립니다.

flex 신규 도입 비용의

50%를 지원해 드립니다.

성장 모멘텀 바우처는 flex에서 직접 주관하는 바우처 사업으로

창업 3년 미만 초기 기업들이 겪는

‘사람과 조직의 문제’를 해결하고

자생할 수 있는 기업으로 성장하기 위한

필수 HR 역량을 지원하고자 올해부터 시작되었어요.

HR 플랫폼 도입을 통한 조직 운영 업무의 체계화,

피플 서비스(HR 자문, 급여 대행)를 통한

조직의 HR 문제 해결 과정을 지원해드려요.

지금 플렉스팀과 함께 성장을 위한 준비를 시작하세요.

성장 모멘텀 바우처는

flex에서 직접 주관하는 바우처 사업으로

창업 3년 미만 초기 기업들이 겪는

‘사람과 조직의 문제’를 해결하고

자생할 수 있는 기업으로 성장하기 위한

필수 HR 역량을 지원하고자 올해부터 시작되었어요.

HR 플랫폼 도입을 통한 조직 운영 업무의 체계화,

피플 서비스(HR 자문, 급여 대행)를 통한

조직의 HR 문제 해결 과정을 지원해드려요.

지금 플렉스팀과 함께 성장을 위한 준비를 시작하세요.

신청 조건 및 프로세스

신청 조건
• 창업 3년 미만 (사업자등록증 개업 일자 2021년 이후)
• flex 신규 도입 고객

신청 조건 및 프로세스

신청 조건
• 창업 3년 미만

(사업자등록증 개업 일자 2021년 이후)
• flex 신규 도입 고객

필수 HR 역량 성장

플렉스팀과 함께 만들어 볼까요?

필수 HR 역량 성장

함께 만들어 볼까요?

기본 HR 업무의 완벽한 자동화

근태 관리, 연차 운영 100% 자동화는 물론 입사일에 맞춰 근로계약서를 자동으로 발송할 수 있어요. 전문 지식 없이 할 수 없는 급여 정산, 퇴직금, 4대 보험 신고는 베테랑 급여 전문가에게 맡겨주세요.

근태 관리, 연차 운영 100% 자동화는
물론 입사일에 맞춰 근로계약서를 자동으로 발송할 수 있어요.
급여 정산, 퇴직금, 4대 보험 신고는
베테랑 급여 전문가에게 맡겨주세요.

법적 리스크 최소화

최신 근로기준법, 세법에 맞춰 플랫폼이
자동으로 업데이트되기 때문에
노무를 챙겨줄 담당자가 따로 없어도
법에 맞는 HR 운영이 가능해요.

조직 문화의 기반 수립

다양한 조직 경험을 보유한 HR 전문가가 조직 성장의 기반이 되는 MVC 셋업, 채용 및 온보딩 프로세스 구축, 성과관리 체계 수립 과정을 지원해 드려요.

진짜 성장을 만드는 성과 관리

목표 대시보드를 통해 모든 조직의 목표와 달성률을 수시로 관리하고, 원온원을 통해 목표 달성 현황에 대한 점검과 회고를 진행해 보세요.

목표 대시보드를 통해 모든 조직의 목표와 달성률을 수시로 관리하고,
원온원을 통해 목표 달성 현황에 대한 점검과 회고를 진행해 보세요.

flex와 함께 성장한

다른 팀의 이야기를 들어보세요.

다음으로 성장할 팀은 우리 회사입니다.

“초기 조직이 실패하지 않는 성장을 만들기 위해 꼭 필요합니다“
첫 창업이라 HR 운영에 대한 전반적인 가이드가 필요했는데, flex가 없었더라면 절대 혼자 하지 못했을 거예요. 피할 수 없는 조직 운영 문제를 빠르게 해결하고 조직 성장의 기반을 만들 수 있어요.
추천기능
HR Partner(HR 자문/컨설팅)
“우리 회사의 믿음직스러운 HR 파트너를 얻은 것 같아요”
HR 담당자가 없는 작은 조직에서 대표가 직접 HR 업무를 할 수밖에 없는데요. 근태 관리나 근로계약 같은 필수 HR 업무에서 발생하는 법적 리스크와 시행착오를 최소화할 수 있습니다.
추천기능
전자계약 · HR Partner(HR자문/컨설팅)
“조직이 급성장하면서 발생한 오퍼레이션 과부하를 해결했어요“
구성원 수가 3배 가까이 늘면서 HR 운영 자동화가 필요했어요. flex를 통해 팀 전체 근무 현황이 유기적으로 공유 되면서, 협업이 막힘없이 진행돼 꾸준한 성장이 가능해졌어요.
추천기능
근태관리 · 성과관리(리뷰+목표)
“치명적인 휴먼에러를 막는 것만으로 회사에 큰 이득이에요"
HR 업무를 엑셀로 한다는 건 사람이 수기로 데이터를 관리한다는 건데, 이게 결국 휴먼에러를 발생시켜 큰 문제로 이어지거든요. flex는 모두 일원화되어 관리되기 때문에 그런 문제를 막을 수 있어요.
추천기능
근태관리 · 워크플로우(전자결재)
"flex가 없었다면 성과관리 체계를 만들기 어려웠을 거예요"
전사의 목표를 설정하고 구성원들에게 이를 명확하게 공유하면서, 지속적인 목표 달성과 구성원의 성장 과정을 모두 개선할 수 있었습니다.
추천기능
성과관리(리뷰+목표) · 전자계약
“다양한 근무유형에 맞는 정확한 근무시간 관리가 가능해요“
외근도 잦고 선수, 코치, 사무직 등 다양한 근무유형 때문에 근무 시간 관리에 문제가 생기면서 바로 flex 도입을 결정하게 되었고, flex 도입 후에 정확한 근태관리가 가능해졌어요.
추천기능
근태관리 · 급여정산

더 많은 팀들의 이야기 살펴보기

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“초기 조직이 실패하지 않는 성장을 만들기 위해 꼭 필요합니다“
첫 창업이라 HR 운영에 대한 전반적인 가이드가 필요했는데, flex가 없었더라면 절대 혼자 하지 못했을 거예요. 피할 수 없는 조직 운영 문제를 빠르게 해결하고 조직 성장의 기반을 만들 수 있어요.
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HR Partner(HR 자문/컨설팅)
“우리 회사의 믿음직스러운 HR 파트너를 얻은 것 같아요”
HR 담당자가 없는 작은 조직에서 대표가 직접 HR 업무를 할 수밖에 없는데요. 근태 관리나 근로계약 같은 필수 HR 업무에서 발생하는 법적 리스크와 시행착오를 최소화할 수 있습니다.
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전자계약 · HR Partner(HR자문/컨설팅)
“조직이 급성장하면서 발생한 오퍼레이션 과부하를 해결했어요“
구성원 수가 3배 가까이 늘면서 HR 운영 자동화가 필요했어요. flex를 통해 팀 전체 근무 현황이 유기적으로 공유 되면서, 협업이 막힘없이 진행돼 꾸준한 성장이 가능해졌어요.
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근태관리 · 성과관리(리뷰+목표)
“치명적인 휴먼에러를 막는 것만으로 회사에 큰 이득이에요"
HR 업무를 엑셀로 한다는 건 사람이 수기로 데이터를 관리한다는 건데, 이게 결국 휴먼에러를 발생시켜 큰 문제로 이어지거든요. flex는 모두 일원화되어 관리되기 때문에 그런 문제를 막을 수 있어요.
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근태관리 · 워크플로우(전자결재)
"flex가 없었다면 성과관리 체계를 만들기 어려웠을 거예요"
전사의 목표를 설정하고 구성원들에게 이를 명확하게 공유하면서, 지속적인 목표 달성과 구성원의 성장 과정을 모두 개선할 수 있었습니다.
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성과관리(리뷰+목표) · 전자계약
“다양한 근무유형에 맞는 정확한 근무시간 관리가 가능해요“
외근도 잦고 선수, 코치, 사무직 등 다양한 근무유형 때문에 근무 시간 관리에 문제가 생기면서 바로 flex 도입을 결정하게 되었고, flex 도입 후에 정확한 근태관리가 가능해졌어요.
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근태관리 · 급여정산
“초기 조직이 실패하지 않는 성장을 만들기 위해 꼭 필요합니다“
첫 창업이라 HR 운영에 대한 전반적인 가이드가 필요했는데, flex가 없었더라면 절대 혼자 하지 못했을 거예요. 피할 수 없는 조직 운영 문제를 빠르게 해결하고 조직 성장의 기반을 만들 수 있어요.
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HR Partner(HR 자문/컨설팅)
“우리 회사의 믿음직스러운 HR 파트너를 얻은 것 같아요”
HR 담당자가 없는 작은 조직에서 대표가 직접 HR 업무를 할 수밖에 없는데요. 근태 관리나 근로계약 같은 필수 HR 업무에서 발생하는 법적 리스크와 시행착오를 최소화할 수 있습니다.
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“조직이 급성장하면서 발생한 오퍼레이션 과부하를 해결했어요“
구성원 수가 3배 가까이 늘면서 HR 운영 자동화가 필요했어요. flex를 통해 팀 전체 근무 현황이 유기적으로 공유 되면서, 협업이 막힘없이 진행돼 꾸준한 성장이 가능해졌어요.
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“치명적인 휴먼에러를 막는 것만으로 회사에 큰 이득이에요"
HR 업무를 엑셀로 한다는 건 사람이 수기로 데이터를 관리한다는 건데, 이게 결국 휴먼에러를 발생시켜 큰 문제로 이어지거든요. flex는 모두 일원화되어 관리되기 때문에 그런 문제를 막을 수 있어요.
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"flex가 없었다면 성과관리 체계를 만들기 어려웠을 거예요"
전사의 목표를 설정하고 구성원들에게 이를 명확하게 공유하면서, 지속적인 목표 달성과 구성원의 성장 과정을 모두 개선할 수 있었습니다.
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“다양한 근무유형에 맞는 정확한 근무시간 관리가 가능해요“
외근도 잦고 선수, 코치, 사무직 등 다양한 근무유형 때문에 근무 시간 관리에 문제가 생기면서 바로 flex 도입을 결정하게 되었고, flex 도입 후에 정확한 근태관리가 가능해졌어요.
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“초기 조직이 실패하지 않는 성장을 만들기 위해 꼭 필요합니다“
첫 창업이라 HR 운영에 대한 전반적인 가이드가 필요했는데, flex가 없었더라면 절대 혼자 하지 못했을 거예요. 피할 수 없는 조직 운영 문제를 빠르게 해결하고 조직 성장의 기반을 만들 수 있어요.
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HR Partner(HR 자문/컨설팅)
“우리 회사의 믿음직스러운 HR 파트너를 얻은 것 같아요”
HR 담당자가 없는 작은 조직에서 대표가 직접 HR 업무를 할 수밖에 없는데요. 근태 관리나 근로계약 같은 필수 HR 업무에서 발생하는 법적 리스크와 시행착오를 최소화할 수 있습니다.
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“조직이 급성장하면서 발생한 오퍼레이션 과부하를 해결했어요“
구성원 수가 3배 가까이 늘면서 HR 운영 자동화가 필요했어요. flex를 통해 팀 전체 근무 현황이 유기적으로 공유 되면서, 협업이 막힘없이 진행돼 꾸준한 성장이 가능해졌어요.
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“치명적인 휴먼에러를 막는 것만으로 회사에 큰 이득이에요"
HR 업무를 엑셀로 한다는 건 사람이 수기로 데이터를 관리한다는 건데, 이게 결국 휴먼에러를 발생시켜 큰 문제로 이어지거든요. flex는 모두 일원화되어 관리되기 때문에 그런 문제를 막을 수 있어요.
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"flex가 없었다면 성과관리 체계를 만들기 어려웠을 거예요"
전사의 목표를 설정하고 구성원들에게 이를 명확하게 공유하면서, 지속적인 목표 달성과 구성원의 성장 과정을 모두 개선할 수 있었습니다.
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“다양한 근무유형에 맞는 정확한 근무시간 관리가 가능해요“
외근도 잦고 선수, 코치, 사무직 등 다양한 근무유형 때문에 근무 시간 관리에 문제가 생기면서 바로 flex 도입을 결정하게 되었고, flex 도입 후에 정확한 근태관리가 가능해졌어요.
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“초기 조직이 실패하지 않는 성장을 만들기 위해 꼭 필요합니다“
첫 창업이라 HR 운영에 대한 전반적인 가이드가 필요했는데, flex가 없었더라면 절대 혼자 하지 못했을 거예요. 피할 수 없는 조직 운영 문제를 빠르게 해결하고 조직 성장의 기반을 만들 수 있어요.
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“우리 회사의 믿음직스러운 HR 파트너를 얻은 것 같아요”
HR 담당자가 없는 작은 조직에서 대표가 직접 HR 업무를 할 수밖에 없는데요. 근태 관리나 근로계약 같은 필수 HR 업무에서 발생하는 법적 리스크와 시행착오를 최소화할 수 있습니다.
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“조직이 급성장하면서 발생한 오퍼레이션 과부하를 해결했어요“
구성원 수가 3배 가까이 늘면서 HR 운영 자동화가 필요했어요. flex를 통해 팀 전체 근무 현황이 유기적으로 공유 되면서, 협업이 막힘없이 진행돼 꾸준한 성장이 가능해졌어요.
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“치명적인 휴먼에러를 막는 것만으로 회사에 큰 이득이에요"
HR 업무를 엑셀로 한다는 건 사람이 수기로 데이터를 관리한다는 건데, 이게 결국 휴먼에러를 발생시켜 큰 문제로 이어지거든요. flex는 모두 일원화되어 관리되기 때문에 그런 문제를 막을 수 있어요.
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"flex가 없었다면 성과관리 체계를 만들기 어려웠을 거예요"
전사의 목표를 설정하고 구성원들에게 이를 명확하게 공유하면서, 지속적인 목표 달성과 구성원의 성장 과정을 모두 개선할 수 있었습니다.
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“다양한 근무유형에 맞는 정확한 근무시간 관리가 가능해요“
외근도 잦고 선수, 코치, 사무직 등 다양한 근무유형 때문에 근무 시간 관리에 문제가 생기면서 바로 flex 도입을 결정하게 되었고, flex 도입 후에 정확한 근태관리가 가능해졌어요.
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